问题：

张老师，你好。

不知道为什么每次应聘时，为什么总是没有戏，要不就是面试后就没有下文了，
有些工作我个人认为自己完全可以胜任，但是为什么人家不录用我，现在自己也认为自己好象什么都不行了，我现在该如何才能找到一份适合自己的工作，其实我又会电脑又会财务，现在许多单位不是都需要这方面的人，可为什么我总是应聘不上呢，请老师帮帮我。

谢谢老师！


答复：

你好！

一般情况下，企业为填补一个空缺职位，通常要面试5-10个候选人。换句话说，你参加了10个面试，如果收到两个加盟邀请就属于正常情况，如果收到四个以上，就说明你非常优秀了。想一下，你参加了几个面试？

另外，你还要回忆一下，你的面试技巧是否有问题（如果在你的个人实力没有问题的情况下）？下面的这几个面试技巧供你参考：

一、着装。要知道，着装往往意味着第一印象。对一个求职者来说，主试者对他的印象可能会在面试过程中由好变坏，但要使主试者的印象由坏变好则是相当困难的。事实上，85%的主试者在面试前已经对求职者做出了判断。所以，得体的着装能为你带来不错的印象分。

二、控制力。谈话中尽可能多的让主试者说明自己的需要，你可以问一些开放性的问题，诸如，“你能向我介绍更多的情况吗？”

三、热情。握手要有力，要对主试者的谈话表现出真诚的关注，将你自己与主试者的需要联系起来，说明你在面临他所涉及的问题时是如何解决的，又达到了怎样良好的效果。要积极表现出愿意效力的意识。

四、非言语行为。记住，非言语行为有时比语言内容传达出更多的信息。研究表明，大量的眼神接触、头移动、微笑等非言语行为能为求职者得到更高的评价。甚至那些本来被评定为不太合格的求职者，在这些方面改进之后，通常能得到比一位能力更强、但缺乏恰当的非言语面试技能的求职者更高的评价。

祝好！

张大正